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多様な視点とバックグラウンドは、
競争力の高い組織を構築し、
より良い社会を実現する鍵となります。

EY税理士法人（EYTax）がDE&I（Diversity, Equity & Inclusiveness）を推進しているのは、変化への対応力を磨き上げ持続的な成長を果たすためです。加速度的に変化する現代にあっては、異なる価値観を一方的に排除するのではなく、多様な価値観を認め合うことが新たな領域を切り拓くための大きな鍵となります。短期的な利益を追求するというより、Diversity、Equity、Inclusivenessを兼ね備えることでより競争力の高い組織となり、中長期的な利益を確保し続けるビジネスモデルを確立できると考えています。

誰もがハンディを感じることのない
職場環境を目指して

EYは多様性のある活力に満ちた組織であるために、人種や国籍、文化、宗教、信条、障がい、年齢、性別、性的指向および性自認などに関係なく、働く一人ひとりのメンバーが能力を最大限に発揮することのできる職場づくりに取り組んでいます。
たとえば女性の活躍推進も、かねてからDE&Iの柱の一つに据えてきたテーマです。性差による偏見のないパフォーマンス重視の職場を目指して、部署異動などについても本人の意向を十分に考慮していますが、次世代を担う女性リーダーの育成研修やイベントなどの啓蒙活動を展開するとともに、男性メンバーに対しても仕事と家庭生活の両立を促進しています。

フレックス＆リモートワークを推進し、
多様な働き方を支援

ライフステージも価値観もそれぞれ異なるメンバーに、自らの可能性を発揮し続けてもらうには、育児や介護などで働く時間に制約がある場合でも、活動の機会が均等と感じられる公平性を担保することが重要です。
その一環としてフレックス&リモートワークを推進しており、EY Taxならではのフレキシブルな働き方は採用市場でもその先進性が認知されています。コアタイムのないスーパーフレックスも導入しています。EY Taxは今後もこのフレックス&リモートワークを「EYフレリモ」としてさらに推進し、メンバーのライフ（プライベート）とワーク（キャリア）のマネジメントを支援していく方針です。